近期，美国司法部（DOJ）发布备忘录，强调移民执法优先级，并加大对雇主的监管力度。无论是雇佣未经授权的员工，还是在H-1B等合法签证管理中存在违规，企业都可能面临更严厉的刑事责任。此次政策调整意味着，雇主需加强移民合规管理，避免法律风险。
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雇佣未经授权员工将面临刑事责任
DOJ要求全国检察官加大对雇主违法雇佣外籍员工的刑事起诉力度，以下几种情况可能被追究责任：
雇佣无合法工作许可的员工
明知或疏忽地雇佣非法移民，最高可处罚款及5年监禁。未妥善终止已失去工作资格的员工，可能被认定为继续雇佣无合法身份人员，也将面临调查和处罚。
隐瞒或庇护无合法身份的员工
为非法移民提供住所、掩盖其身份或提供其他庇护，可能被视为窝藏非法移民，最高可判10年监禁。
伪造或提交虚假移民材料
如果雇主提交虚假的I-9表格、H-1B申请，或修改、伪造移民相关文件，可能面临欺诈指控，导致高额罚款甚至刑事诉讼。
H-1B雇主将面临更严格审查
过去，H-1B签证违规主要会被处以行政罚款或撤销签证，但新政策下，以下情况可能面临刑事责任：
职位或工资虚假申报：
例如，雇主在申请时承诺支付高薪，但实际支付低于标准工资，这可能被认定为欺诈。
未按时报告雇佣终止：
H-1B员工离职或被解雇后，雇主必须通知移民局（USCIS），否则可能被视为仍在非法雇佣该员工。
未遵守劳工条件申请（LCA）规定：
例如，未提供符合申请时描述的工作条件，可能被劳工部（DOL）或DOJ调查。
重点提醒：H-1B违规的处罚力度正在加大，雇主必须严格遵守所有签证管理要求！
州与地方执法机构将加强移民执法
DOJ备忘录明确指出，州和地方执法机构将协助执行联邦移民法，这意味着：
地方执法机构可直接执行部分移民法规，企业可能面临更多身份审查。
移民劳动力占比较高的行业（如建筑、农业、制造业、餐饮等）将成为重点执法对象。
拒绝配合调查或提供员工身份信息，可能被视为“妨碍司法”，甚至可能面临刑事起诉。
DOJ要求各地检察官加强移民案件的数据追踪和报告，企业过去的审计记录也可能被重新审查！
企业如何降低法律风险？
面对移民执法升级，企业应立即采取以下措施，以确保合规：
1.加强I-9文件审查，确保员工身份合规
定期核查 I-9表格，确保所有员工具备合法工作许可。
使用E-Verify进行身份验证，降低误用无合法身份员工的风险。
2.建立移民合规培训与内部审计机制
对HR和管理层进行移民法规培训，确保招聘和雇佣流程符合规定。
设立内部合规举报渠道，定期进行自查，提前发现和纠正违规行为。
3.制定应对政府审计和执法行动的预案
移民审计：提前完善I-9记录，准备好合规文件，确保随时接受检查。
突击检查：制定应急响应流程，确保企业在执法过程中合法应对。
4.严格管理 H-1B 及其他签证员工合规性
确保LCA申请、薪资支付、工作职责符合移民法规要求。
及时更新员工签证状态，确保雇佣与移民法规要求一致，避免违规。
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孙鸥律师是ILS的合伙人及移民部门负责人
孙律师专注于商业移民、商业交易和外国投资领域，拥有十余年丰富经验。她为客户提供了全面的美国商业移民指导，协助全球雇主在美国运营中招聘和留用外籍高管及高技能专业人才，擅长处理 H、L、E2、TN、O、EB1 和 PERM 等案件。其服务领域涵盖科技、生物技术、电信、娱乐、动画、教育和物流等行业。
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