每家公司和雇主都应该认真对待周五硅谷银行的倒闭事件。除了潜在的银行、金融、破产、风险投资和投资法律问题外，SVB 倒闭对就业法的影响也不容小觑。由于许多雇主表达了对工资和其他与雇佣相关的法律问题的担忧，本文介绍了我们对法律风险的初步认识以及一些初步的缓解法律风险的解决方案。
我。 SVB 和 SVB 的账户持有人发生了什么
SVB 的所有银行账户都已被冻结，目前这些账户中的资金无法使用。 SVB 计划于周一重新开放，届时每个账户所有者将有资格获得最多 250,000 美元的 FDIC 资金，这是当前的限额。我们预计账户持有人将收到一份接管证书，表明其 SVB 账户中持有的总额。但超过 250,000 美元的任何金额的可用性将取决于破产或重组过程或联邦行动的结果。在对 SVB 的未来有更多确定性之前，账户持有人的提款将不能超过 250,000 美元的联邦保险最高限额。
SVB 的失败已经影响到工资单。使用 SVB 处理薪资的公司可能无法及时履行或根本无法履行其薪资义务。
二。潜在的雇佣法风险
在 SVB 倒闭后，我们至少确定了三个雇佣法风险：
1. 发薪延迟或失败 - 对未能支付/延迟发薪的处罚：由于许多公司的发薪将受到影响，因此雇主很可能会因延迟付款而面临处罚。例如，在 SVB 本身和 SVB 的许多商业银行客户所在的加利福尼亚州，法律规定对延迟支付给员工的等待时间罚款，以及对连续或继发未能及时支付工资的处罚增加。此外，还有每日工资罚款，这意味着雇主每延迟支付给雇员一天的工资，雇员有权依法获得相当于一天的工资。在没有紧急资金的情况下，这种惩罚会很快加起来。
<强>2。集体诉讼/PAGA 行动：未能支付工资的情况将在员工中普遍存在。因此，在加利福尼亚州，根据《私人总检察长法》(PAGA) 提起代表诉讼（集体诉讼或诉讼）的风险很高。所有司法管辖区的集体诉讼通常具有相似的门槛要求，例如数量、典型性、代表的充分性等。但在加利福尼亚州，PAGA 诉讼缺乏这些要求，可以由一名员工提起，无需通常的集体诉讼程序。 PAGA 行动经常涉及工资和工时问题，未能及时支付工资是 PAGA 诉讼的时机。事实上，我们收到的信息表明，原告的律师事务所已经准备在周一对任何无法支付员工工资的公司发起集体诉讼和 PAGA 诉讼。为这些诉讼作出规定的法规经常要求败诉的雇主支付雇员的律师费，如果雇主胜诉则没有相应的转移。因此，在评估雇主的诉讼风险时，必须考虑潜在的律师费。
3。 政府行政行为：除了私人当事人提起的诉讼外，政府还依法有权采取行动并可以选择采取行动。例如，尽管劳工部充分了解 SVB 引发的情况，他们可能会给公司一些回旋余地，但有可能向雇主发出审计请求，要求他们提供工资表等信息。根据我们过去的经验，有多家大型国家供应商没有在工资单步骤中提供或添加此类信息，从而导致进一步的法律诉讼。处理劳工部的请求可能具有挑战性。
III.初步解决方案：
我们建议雇主采取以下行动：
1. 起草致所有受影响员工的员工沟通函：员工沟通函将让员工知道发生了什么，以及雇主正在采取哪些措施来减轻 SVB 失败对其员工的影响。这样的一封信不会阻止与工资相关的诉讼，但我们过去的经验表明，向员工清楚地传达雇主的情况和观点可以降低他们提起诉讼的积极性。
我们很乐意为您提供此类信件的模板。如果您想要一个，请立即与我们联系。下面列出了我们的联系信息。
2。 确保应急资金：避免因未能按时发放工资而提起诉讼的最佳方法是按时发放工资。因此，我们强烈建议您立即寻求必要的资金来履行您的工资义务。
3。 与承包商谈判以避免延迟付款罚款：对员工的付款义务并不是这里唯一的风险来源。还必须考虑公司对其承包商的合同义务。因此，我们建议雇主立即与他们的承包商讨论潜在的解决方案，以避免违约。
SVB 的倒闭是一个历史性事件，在一瞬间将大量雇主推入了巨大的法律风险之中。如果您想详细了解潜在的法律风险和我们的解决方案，请随时通过richard.liu@consultils.com与我们联系，或致电 626-628-8894 联系我们。
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