- 刘强东，执行法律顾问
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2022 年 6 月 15 日，美国最高法院发布了一项具有里程碑意义的裁决，允许雇主限制加州私人总检察长法（“PAGA”）的索赔仅作为个案进行，前提是雇主具备所需的语言他们的仲裁协议。
在做出决定之前，PAGA 的索赔会给雇主带来重大的合规和就业风险，在解决此类索赔时雇主要花费数十万美元。
法律背景
加利福尼亚州于 2003 年通过了 PAGA，允许个人根据加利福尼亚州劳工法典提起诉讼，要求获得以前只能由州政府追回的民事处罚。 PAGA 索赔特别容易指控，因为根据州和联邦法律，它没有与集体诉讼相同的要求。因此，虽然一名员工与工资和工时相关的平均和解金额约为 10,000 美元，但如果一名员工提出 PAGA 索赔，和解金额通常可能高达数十万美元。
在本案中，（Viking River Cruises 诉 Moriana），原告签署了一份强制性仲裁协议，声明她不能对雇主提起集体诉讼。她为自己和其他人起诉了违反劳动法的行为。加利福尼亚州法院驳回了雇主强制对原告的 PAGA 索赔进行仲裁的动议。最高法院不同意，裁定仲裁协议可能要求个人仅以个人身份处理 PAGA 索赔。
要查看最高法院的裁决，请点击此处。
下一步做什么？
鉴于最高法院这一具有里程碑意义的裁决，雇主应立即更新他们的仲裁协议或仲裁条款。这将大大减少公司遭受不必要的雇佣索赔的风险。
Richard Liu, Esq. 是 ILS 的执行法律顾问。他作为管理层辩护律师为客户服务，专门从事雇佣和商业诉讼。理查德还是诉讼预防和合规方面的专家。他经常就就业、劳工和商业事务向财富 500 强公司和初创公司提供建议。
邮箱：richard.liu@consultils.com | 电话：626-344-8949
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