自2025年6月1日起，新泽西州将正式实施薪酬透明法，要求雇主在职位发布和内部晋升公告中披露薪酬和福利信息。这项新法规旨在推动职场公平与透明。对在新泽西州运营的企业而言，了解这一法律的要求并提前采取措施确保合规，是至关重要的。以下为法律要点及雇主应对措施的详细解读。
如果您想了解薪酬透明法案的更多信息，请联系我们的管理合伙人刘启光律师，他的邮箱是 Richard.liu@consultils.com.
法规要点
自2025年6月1日起，新泽西州薪酬透明法适用于在该州运营或招聘的企业（员工人数不少于10人），主要包括以下要求：
招聘信息中的薪酬披露
雇主必须在所有职位发布中明确标注：
薪酬信息：包括小时工资或年薪范围；
福利和补偿描述：对福利及其他补偿计划作概括性说明。
适用范围包括：
对外发布的新职位；
内部或外部公开的调岗机会。
晋升公告
雇主需在决定晋升前，尽“合理努力”通知相关部门的所有现有员工有关晋升机会。根据法律规定，“晋升”是指职位头衔发生变更并伴随薪酬提升的情况。
临时工的薪酬信息披露
临时服务公司和咨询公司在招聘特定岗位时，必须向临时工提供薪酬和福利信息。但针对未来职位储备的招聘公告可免于披露要求。
不合规的处罚
未能遵守该法可能导致经济处罚。虽然初犯罚款仅为300美元，后续违规罚款提高至600美元，但企业面临的声誉风险和潜在法律责任可能更加严重。
雇主该如何准备
审核薪酬结构：对现有薪酬政策进行全面审查，确保符合法律标准并实现岗位间的薪酬公平。在法律生效前解决任何不一致问题。
更新职位发布模板：在职位发布模板中加入薪资范围、福利和额外补偿的相关信息，并建立统一流程，确保内部和外部发布均符合法规要求。
优化内部沟通流程：制定清晰的程序，确保及时通知员工有关晋升机会，并培训HR团队以有效传达这些信息。
培训相关团队：为HR和招聘团队提供相关培训，包括薪资范围的计算和披露方法，强调合规的重要性，以避免不必要的处罚。
结语
新泽西州薪酬透明法是推动职场公平与责任制的重要一步。尽管雇主在过渡期可能需要调整运营流程，但长期来看，这将有助于增强员工信任，并提升企业在劳动力市场的声誉。随着2025年6月的实施日期临近，企业应立即行动，审查薪酬政策、更新职位发布流程，并培训相关团队，提前做好准备。
如果您想了解薪酬透明法案的更多信息，请联系我们的管理合伙人刘启光律师，他的邮箱是 Richard.liu@consultils.com.
免责声明：本网站所提供的内容仅供一般信息参考，不构成也无意构成法律意见。请勿依据本网站的信息作出任何行为决定或停止任何行动。如需针对具体情况和法律问题的建议，请咨询专业法律顾问。
刘启光律师是ILS的管理合伙人。
刘律师是美国顶尖的公司法、劳动法与合规律师之一，他长期为进军美国市场的中国企业及其高管提供专业法律建议，擅长应对中国企业出海美国过程中遇到的复杂法律事务，涵盖公司交易、融资、数据隐私保护、劳动雇佣和跨境合规等问题。刘律师在各类诉讼案件中也有着丰富的经验，擅长处理违反合同、股东争议、董事会事务和知识产权侵权等多个领域，其客户遍布技术、医疗保健、房地产等多个行业。刘律师获得了2025届美国Best Lawyers: Ones to Watch®奖项。
Email: richard.liu@consultils.com | Phone: 626-344-8949
Comments