行业前瞻

自2025年6月1日起，新泽西州将正式实施薪酬透明法，要求雇主在职位发布和内部晋升公告中披露薪酬和福利信息。这项新法规旨在推动职场公平与透明。对在新泽西州运营的企业而言，了解这一法律的要求并提前采取措施确保合规，是至关重要的。以下为法律要点及雇主应对措施的详细解读。

在全球创业人才竞争日益激烈的当下，美国国土安全部（DHS）推出了“国际企业家规则”（International Entrepreneur Rule，简称IER），旨在吸引全球最具潜力的创业者，进一步增强美国在全球创业生态中的领先地位。

随着特朗普在2024年大选获胜后重返白宫，美国的劳动法和移民法预计将发生重大变化。鉴于其上届政府的政策，此次执政或将倾向于对雇主有利的劳动法规和更严格的移民执法。本文将探讨这些政策变化可能出现的关键领域。 劳动法 随着特朗普在2024年再次当选，美国的劳动法可能会回归以雇主...

随着全球经济一体化的深入发展，中国企业正加速推进国际化战略，美国市场作为全球经济的重要组成部分，吸引了众多中国企业的目光。为帮助中国企业更好地适应美国法律环境，规避潜在的法律风险，INNOVATIVE LEGAL SERVICES,...

- 刘强东，执行法律顾问 立即发布 2022 年 6 月 15 日，美国最高法院发布了一项具有里程碑意义的裁决，允许雇主限制加州私人总检察长法（“PAGA”）的索赔仅作为个案进行，前提是雇主具备所需的语言他们的仲裁协议。 在做出决定之前，PAGA...

我们的执行法律顾问 Richard Liu 和高级法律顾问 Sean Ren 讨论了当前的市场趋势和最新的人力资源合规问题。 在本次网络研讨会中，我们还介绍了 RIF 期间每家公司的必知事项。

每家公司和雇主都应该认真对待周五硅谷银行的倒闭事件。除了潜在的银行、金融、破产、风险投资和投资法律问题外，SVB 倒闭对就业法的影响也不容小觑。由于许多雇主表达了对工资和其他与雇佣相关的法律问题的担忧，本文介绍了我们对法律风险的初步认识以及一些初步的缓解法律风险的解决方案。...