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1月17日讀畢需時 4 分鐘
EEOC发布关于职场可穿戴技术法律风险管理的重要指导
随着可穿戴技术在职场中的普及,美国平等就业机会委员会(EEOC)近日发布了一份指导文件 《职场中的可穿戴设备:根据联邦就业歧视法使用可穿戴设备及其他监控技术》 。该指南为雇主提供了清晰的法律框架,涵盖《美国残疾人法》(ADA)、《孕期员工公平法案》(PWFA)和《民权法案》...
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1月17日讀畢需時 4 分鐘
纽约州时尚工作者法案:对行业的深远影响
纽约州时尚工作者法案 (以下简称“法案”)将于 2025年6月19日 正式生效,预计对整个时尚行业带来重大变革。这项立法旨在加强对模特的保护,同时对模特管理公司提出更严格的合规要求,并明确客户在雇佣模特服务时的具体责任。如果您的企业涉及时尚、零售或娱乐行业,提前了解并做好准...
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2024年12月7日讀畢需時 3 分鐘
纽约雇主须为2025年带薪产前假政策做好准备
纽约州将于2025年1月1日起正式实施带薪产前假政策(Paid Prenatal Leave),开创员工福利的新纪元。根据这一政策,私营企业需为符合条件的员工每年提供最多20小时的带薪假,用于产前健康检查和相关服务。
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2024年11月9日讀畢需時 6 分鐘
特朗普重返白宫或将如何重塑劳动法与移民法
随着特朗普在2024年大选获胜后重返白宫,美国的劳动法和移民法预计将发生重大变化。鉴于其上届政府的政策,此次执政或将倾向于对雇主有利的劳动法规和更严格的移民执法。本文将探讨这些政策变化可能出现的关键领域。 劳动法 随着特朗普在2024年再次当选,美国的劳动法可能会回归以雇主...