行业前瞻

2025年1月20日，特朗普总统正式开启第二个总统任期，并签署了一系列以“美国优先”为核心的行政命令，涵盖移民、贸易、能源和社会政策等关键领域。对于与美国市场相关或依赖美国资源的全球企业而言，深入了解这些变化及其影响尤为重要。

H-1B现代化最终规则（H-1B Modernization Final Rule）于2025年1月17日正式生效 ，同时 新版I-129表格 也已启用。本文将为大家详细解析几个热点问题，如需了解新规的具体影响或获取专业指导，...

随着可穿戴技术在职场中的普及，美国平等就业机会委员会（EEOC）近日发布了一份指导文件 《职场中的可穿戴设备：根据联邦就业歧视法使用可穿戴设备及其他监控技术》 。该指南为雇主提供了清晰的法律框架，涵盖《美国残疾人法》（ADA）、《孕期员工公平法案》（PWFA）和《民权法案》...

纽约州时尚工作者法案 （以下简称“法案”）将于 2025年6月19日 正式生效，预计对整个时尚行业带来重大变革。这项立法旨在加强对模特的保护，同时对模特管理公司提出更严格的合规要求，并明确客户在雇佣模特服务时的具体责任。如果您的企业涉及时尚、零售或娱乐行业，提前了解并做好准...

1月13日，拜登政府宣布了一项新的政策，旨在收紧对人工智能（AI）芯片出口的控制。这标志着美国在加强先进技术领导地位方面迈出了果断的一步。这项政策即刻生效，并在 临时最终规则 中进行了详细阐述，引入了更严格的出口准则，以确保尖端人工智能技术符合美国的安全利益。...

12月13日至15日，ILS团队齐聚一堂，举办了年度团建活动。这次活动既是对过去一年工作的回顾和总结，也是增进团队协作、明确未来方向的重要机会。   团建活动包括年度会议、研讨会、知识竞赛，以及环球影城等。每个环节都让大家在轻松的氛围中交流想法，增强彼此的理解与信任，为新一...

美国国土安全部（DHS）于2024年12月18日发布了H-1B签证计划的最终规则，这是近年来最全面的一次改革，旨在解决长期以来的模糊标准、流程不透明和系统滥用等问题。新规则的重点包括：允许创业者申请H-1B签证、优化F转H流程，同时强化监管，更高效、更公平的申请路径。

美国联邦合同合规项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）重新实施了一项每月报告制度，将对联邦建筑承包商及分包商产生重大影响。根据新规，符合条件的企业提交每月雇佣利用率报告： Monthly...

2024年12月3日，德克萨斯州一联邦法院发布全国性初步禁令，暂停执行公司透明法案（CTA）。此决定暂时中止了原计划于2025年1月1日起生效的企业信息披露要求，影响范围覆盖全美。

纽约州将于2025年1月1日起正式实施带薪产前假政策（Paid Prenatal Leave），开创员工福利的新纪元。根据这一政策，私营企业需为符合条件的员工每年提供最多20小时的带薪假，用于产前健康检查和相关服务。

2024年10月24日，美国消费者金融保护局（CFPB）发布《2024-06号通告》，进一步明确雇主在使用第三方消费者报告和基于人工智能（AI）的工具时，如何遵守《公平信用报告法案》（FCRA）。该通告强调，无论是否使用人工智能或“黑箱”算法，凡是用于就业决策的报告均需遵守...

随着人工智能（AI）技术在工作场所的广泛应用，美国劳工部（DOL）发布了最新指导文件，旨在帮助企业负责任地引入AI技术。

自2025年6月1日起，新泽西州将正式实施薪酬透明法，要求雇主在职位发布和内部晋升公告中披露薪酬和福利信息。这项新法规旨在推动职场公平与透明。对在新泽西州运营的企业而言，了解这一法律的要求并提前采取措施确保合规，是至关重要的。以下为法律要点及雇主应对措施的详细解读。

在全球创业人才竞争日益激烈的当下，美国国土安全部（DHS）推出了“国际企业家规则”（International Entrepreneur Rule，简称IER），旨在吸引全球最具潜力的创业者，进一步增强美国在全球创业生态中的领先地位。

随着特朗普在2024年大选获胜后重返白宫，美国的劳动法和移民法预计将发生重大变化。鉴于其上届政府的政策，此次执政或将倾向于对雇主有利的劳动法规和更严格的移民执法。本文将探讨这些政策变化可能出现的关键领域。 劳动法 随着特朗普在2024年再次当选，美国的劳动法可能会回归以雇主...

随着全球经济一体化的深入发展，中国企业正加速推进国际化战略，美国市场作为全球经济的重要组成部分，吸引了众多中国企业的目光。为帮助中国企业更好地适应美国法律环境，规避潜在的法律风险，INNOVATIVE LEGAL SERVICES,...