
3月美国移民政策新动向:留学生签证和OPT政策或收紧、庇护及难民绿卡审理暂停、洛杉矶移民保护提案通过
2025年3月,美国移民政策出现多项新动向。联邦层面,一方面,特朗普提名的 新移民局局长 可能推动 更严格的审查机制 ;另一方面,国会议员提出 限制中国公民申请学生签证 ,并 取消留学生OPT项目 。此外, 庇护和难民身份的绿卡申请也被暂停 ,引发了广泛关注。地方层面,...
6天前讀畢需時 6 分鐘

ICE全美突袭执法进行中!公共场所、私人住宅、工作场所应对策略,一文讲清
随着美国移民政策日趋收紧, 移民与海关执法局(Immigration and Customs Enforcement,简称ICE) 正在 全国范围内加大执法力度 ,频繁进行 突击检查 ,影响了越来越多的移民和雇主。无论您的身份如何,了解自身基本权利及正确的应对策略,是保护个...
7天前讀畢需時 6 分鐘


美国移民局实施新的外国人登记规则
2025年3月12日,美国移民局(USCIS)发布了一项 临时最终规则(IFR) ,引入新的登记表格,以落实现行法律中有关外国人信息登记和指纹采集的要求。该法规将于 2025年4月11日生效 ,进一步强化了特定非公民向联邦政府登记并保持信息更新的法律义务。...
3月21日讀畢需時 3 分鐘


2025年第一季度加州劳动法更新 – 讲座回顾
感谢您参加我们的 2025年第一季度加州劳动法更新 在线讲座。在本次讲座上,我们深入探讨了影响加州及其他地区劳动法的最新法律动态与合规要求。 如果您未能参加本次讲座或希望回顾关键内容,我们已整理出以下重要要点,以供参考。 最新立法与案例更新 拟议劳动法新规...
3月21日讀畢需時 3 分鐘


美国暂停BOI报告执法—背后的反复博弈?
美国财政部近日宣布, 暂不执行 《公司透明度法案》(CTA)下的 受益所有权信息(BOI)报告要求 ,并暂停相关罚款或处罚。这一决定意味着 未按规定提交BOI报告的企业暂不会受到处罚 ,标志着联邦执法政策的重大调整。 这一决定为何作出?未来BOI规定将何去何从?让我们一探究...
3月6日讀畢需時 3 分鐘


美国司法部加强移民执法,企业违规雇佣或被追究刑事责任
近期,美国司法部(DOJ)发布备忘录,强调移民执法优先级,并 加大对雇主的监管力度 。无论是 雇佣未经授权的员工 ,还是在 H-1B等合法签证 管理中存在 违规 ,企业都可能面临更严厉的 刑事责任 。此次政策调整意味着,雇主需 加强移民合规管理 ,避免法律风险。...
2月28日讀畢需時 3 分鐘


加州上诉法院明确 EFAA 适用范围,加强雇员法律保护
2025 年 2 月 3 日,加州第一地区上诉法院在 Casey v. Superior Court 案中作出重要裁决,明确雇主不得利用合同中的法律选择条款规避 2021 年《终止强制仲裁性侵犯和性骚扰法案》("EFAA")。该判决进一步巩固了雇员的法律权利,确保涉及性骚...
2月27日讀畢需時 3 分鐘


美国BOI申报再次恢复
2025年2月18日,美国德克萨斯州东区地方法院批准了金融犯罪执法网络(FinCEN) 暂缓执行 此前的全国性禁令。这意味着 公司透明法案(CTA)继续生效 , 实益所有人信息(BOI)申报恢复强制执行 。各位雇主请务必按时提交,确保合规。 最新申报截止日期...
2月22日讀畢需時 2 分鐘


美国驻外使馆人员缩减:对企业与移民的法律影响
作为外交重组计划的一部分,美国政府已指示全球各地使馆准备削减人员。根据2月13日路透社消息,使馆正在评估裁减10%的美国员工和当地雇员,最终决定将由国务院做出。这一变化可能对依赖美国领事服务的企业、投资者和移民产生重大法律影响。 对移民和企业运营的影响...
2月19日讀畢需時 2 分鐘


2024年加州薪酬数据报告更新指南
加州民权部(CRD)发布了2024年薪酬数据报告的最新指南。尽管大部分报告要求与去年保持一致,但此次更新引入了一个重要的新种族/族裔类别——中东或北非(MENA)。雇主需了解这些变化,以确保符合加州严格的报告规定。 2024年薪酬数据报告的提交截止日期为2025年5月14日...
2月14日讀畢需時 3 分鐘

ILS 2025 客户答谢会圆满落幕
2025年2月6日, Innovative Legal Services (ILS) 在硅谷成功举办 2025年客户答谢会,40位客户齐聚一堂,共享行业最新动态,探讨法律合规趋势,并共度愉快时光。 作为感谢长期信赖与支持的特别回馈,ILS准备了精美礼品,并在现场布置了照片墙...
2月11日讀畢需時 3 分鐘

特朗普2.0时代对全球商业与贸易的影响
2025年1月20日,特朗普总统正式开启第二个总统任期,并签署了一系列以“美国优先”为核心的行政命令,涵盖移民、贸易、能源和社会政策等关键领域。对于与美国市场相关或依赖美国资源的全球企业而言,深入了解这些变化及其影响尤为重要。
1月22日讀畢需時 4 分鐘

热点解读|H-1B现代化最终规则
H-1B现代化最终规则(H-1B Modernization Final Rule)于2025年1月17日正式生效 ,同时 新版I-129表格 也已启用。本文将为大家详细解析几个热点问题,如需了解新规的具体影响或获取专业指导,...
1月21日讀畢需時 5 分鐘


EEOC发布关于职场可穿戴技术法律风险管理的重要指导
随着可穿戴技术在职场中的普及,美国平等就业机会委员会(EEOC)近日发布了一份指导文件 《职场中的可穿戴设备:根据联邦就业歧视法使用可穿戴设备及其他监控技术》 。该指南为雇主提供了清晰的法律框架,涵盖《美国残疾人法》(ADA)、《孕期员工公平法案》(PWFA)和《民权法案》...
1月17日讀畢需時 4 分鐘


纽约州时尚工作者法案:对行业的深远影响
纽约州时尚工作者法案 (以下简称“法案”)将于 2025年6月19日 正式生效,预计对整个时尚行业带来重大变革。这项立法旨在加强对模特的保护,同时对模特管理公司提出更严格的合规要求,并明确客户在雇佣模特服务时的具体责任。如果您的企业涉及时尚、零售或娱乐行业,提前了解并做好准...
1月17日讀畢需時 4 分鐘


拜登政府收紧人工智能芯片出口规则,加强美国先进技术领导地位
1月13日,拜登政府宣布了一项新的政策,旨在收紧对人工智能(AI)芯片出口的控制。这标志着美国在加强先进技术领导地位方面迈出了果断的一步。这项政策即刻生效,并在 临时最终规则 中进行了详细阐述,引入了更严格的出口准则,以确保尖端人工智能技术符合美国的安全利益。...
1月14日讀畢需時 3 分鐘