行业前瞻

2025年2月18日，美国德克萨斯州东区地方法院批准了金融犯罪执法网络（FinCEN） 暂缓执行 此前的全国性禁令。这意味着 公司透明法案（CTA）继续生效 ， 实益所有人信息（BOI）申报恢复强制执行 。各位雇主请务必按时提交，确保合规。 最新申报截止日期...

作为外交重组计划的一部分，美国政府已指示全球各地使馆准备削减人员。根据2月13日路透社消息，使馆正在评估裁减10%的美国员工和当地雇员，最终决定将由国务院做出。这一变化可能对依赖美国领事服务的企业、投资者和移民产生重大法律影响。 对移民和企业运营的影响...

加州民权部（CRD）发布了2024年薪酬数据报告的最新指南。尽管大部分报告要求与去年保持一致，但此次更新引入了一个重要的新种族/族裔类别——中东或北非（MENA）。雇主需了解这些变化，以确保符合加州严格的报告规定。 2024年薪酬数据报告的提交截止日期为2025年5月14日...

2025年2月6日， Innovative Legal Services (ILS) 在硅谷成功举办 2025年客户答谢会，40位客户齐聚一堂，共享行业最新动态，探讨法律合规趋势，并共度愉快时光。 作为感谢长期信赖与支持的特别回馈，ILS准备了精美礼品，并在现场布置了照片墙...

2025年1月20日，特朗普总统正式开启第二个总统任期，并签署了一系列以“美国优先”为核心的行政命令，涵盖移民、贸易、能源和社会政策等关键领域。对于与美国市场相关或依赖美国资源的全球企业而言，深入了解这些变化及其影响尤为重要。

H-1B现代化最终规则（H-1B Modernization Final Rule）于2025年1月17日正式生效 ，同时 新版I-129表格 也已启用。本文将为大家详细解析几个热点问题，如需了解新规的具体影响或获取专业指导，...

随着可穿戴技术在职场中的普及，美国平等就业机会委员会（EEOC）近日发布了一份指导文件 《职场中的可穿戴设备：根据联邦就业歧视法使用可穿戴设备及其他监控技术》 。该指南为雇主提供了清晰的法律框架，涵盖《美国残疾人法》（ADA）、《孕期员工公平法案》（PWFA）和《民权法案》...

纽约州时尚工作者法案 （以下简称“法案”）将于 2025年6月19日 正式生效，预计对整个时尚行业带来重大变革。这项立法旨在加强对模特的保护，同时对模特管理公司提出更严格的合规要求，并明确客户在雇佣模特服务时的具体责任。如果您的企业涉及时尚、零售或娱乐行业，提前了解并做好准...

1月13日，拜登政府宣布了一项新的政策，旨在收紧对人工智能（AI）芯片出口的控制。这标志着美国在加强先进技术领导地位方面迈出了果断的一步。这项政策即刻生效，并在 临时最终规则 中进行了详细阐述，引入了更严格的出口准则，以确保尖端人工智能技术符合美国的安全利益。...

12月13日至15日，ILS团队齐聚一堂，举办了年度团建活动。这次活动既是对过去一年工作的回顾和总结，也是增进团队协作、明确未来方向的重要机会。   团建活动包括年度会议、研讨会、知识竞赛，以及环球影城等。每个环节都让大家在轻松的氛围中交流想法，增强彼此的理解与信任，为新一...

美国国土安全部（DHS）于2024年12月18日发布了H-1B签证计划的最终规则，这是近年来最全面的一次改革，旨在解决长期以来的模糊标准、流程不透明和系统滥用等问题。新规则的重点包括：允许创业者申请H-1B签证、优化F转H流程，同时强化监管，更高效、更公平的申请路径。

美国联邦合同合规项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）重新实施了一项每月报告制度，将对联邦建筑承包商及分包商产生重大影响。根据新规，符合条件的企业提交每月雇佣利用率报告： Monthly...

2024年12月3日，德克萨斯州一联邦法院发布全国性初步禁令，暂停执行公司透明法案（CTA）。此决定暂时中止了原计划于2025年1月1日起生效的企业信息披露要求，影响范围覆盖全美。

纽约州将于2025年1月1日起正式实施带薪产前假政策（Paid Prenatal Leave），开创员工福利的新纪元。根据这一政策，私营企业需为符合条件的员工每年提供最多20小时的带薪假，用于产前健康检查和相关服务。

2024年10月24日，美国消费者金融保护局（CFPB）发布《2024-06号通告》，进一步明确雇主在使用第三方消费者报告和基于人工智能（AI）的工具时，如何遵守《公平信用报告法案》（FCRA）。该通告强调，无论是否使用人工智能或“黑箱”算法，凡是用于就业决策的报告均需遵守...

随着人工智能（AI）技术在工作场所的广泛应用，美国劳工部（DOL）发布了最新指导文件，旨在帮助企业负责任地引入AI技术。